拜访体制内一位一把手退居二线的老前辈，酒过三巡后老领导的肺腑之言！
拜访体制内一位一把手退居二线的老前辈，酒过三巡后老领导的肺腑之言！
1.体制内不要太在乎自己是不是被领导利用。体制内，你首先要成为一个“有利用”价值的人，领导才可能用你。你连“用”的价值都没有，怎么被领导和同事认可?
2.体制内，一个人前途是否光明，离不开:高人指点，贵人相助，家人奉献，小人监督和个人努力。五者有其二三，就能到一定高位。
3.体制内，领导和同事说你老实，不是夸你。说你靠谱才是夸你。在体制内，老实更多的意思是说“你这人好拿捏”，而靠谱才意味着“事情交给你，大家放心”。
4.体制内，最大的特点就是“含蓄”。有了矛盾会收起来，表面上依旧一团和气。这种文化氛围决定了，鲁莽和冲动是愚蠢的，要学会有策略地解决问题。
5.体制内，要学会适当的拒绝，适当的摆谱。太平易近人，太好说话，很难获得别人的尊敬。
6.若想进步，体制内的年轻人，记得每年至少要向你的部门负责人和分管领导汇报一次工作和思想，然后请他们指导你哪些方面需要加强。你尊敬领导，让领导了解你，领导才可能会在关键时刻想起你。
7.体制内，最好不要和领导直接顶撞尤其是在办公室争吵的人尽皆知。哪怕你是有道理的，在其他领导看来，也是不成熟的表现。你要知道，领导思考问题的方式并不是简单的“对错”，而是体制内的规矩。
8.体制内，低调才是行稳致远的王道。你家再有钱，你的车、你的衣服、你的手表都不建议豪华奢侈。哪怕你的钱再清白，在当前的网络舆论下，领导也不想让单位上热搜，时不时要琢磨如何给你擦屁股。
10.体制内，适当掌握一项技能或者技术是加分项。比如演讲，比如钓鱼，比如各种球艺，比如乐器等等。它们能让你更容易出彩，更快地进入领导的视野。
9.体制内，要尊重级别。哪怕你们是同学，哪怕是同时考进去，但一旦他人提拔，请尊称他的职务，而不是简单的按以前的“兄弟姐妹”相称呼。“对等”是体制内的潜规则。
11.正确对待领导任何肯定或者承诺你的言语，比如表扬你，答应提拔你等等。请务必记住，在任职文件出来前，一切都是空谈。当然，领导表扬或者答应提拔，至少说明他还是认可你。
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