曾经一位身居高位职场大佬告诉我的职场潜规则手段。招招都狠！
曾经一位身居高位职场大佬告诉我的职场潜规则手段。招招都狠！
第一招，人前夸奖，背后诋毁。当你表现出色时，领导可能会感到不满，但明智的领导会当面肯定你，装作非常欣赏你。但当面对上级领导时，领导会故意保留评价，称赞你的工作能力尚可，但领导能力偏弱，需要更多历练，从而破坏你的整体素质，阻止上级领导提拔你，在他的掌控范围内利用你。
第二招，边缘化。即使领导不喜欢你，也不会直接打压你，因为这很容易让其他人察觉。所以领导会不断调整你的工作内容，让你的注意力从核心任务偏离，最终让你失去重要的职责，变成一个无足轻重的员工。
第三招，故意钳制你。为了防止你崛起，有可能取代他，领导常用的手法是刻意给你安排与平级同事竞争的职责。例如，以均匀分工、公平分配资源为借口，故意将你的职责分给与你平级的同事，限制你的发展。
第四招，限制你的发展空间。你有全面的潜力，如果得到全面培养，很可能成为出色的领导者。然而，领导不愿看到你全面成长，会打着发挥所长的幌子，只利用你某个方面的特长，压制你的整体能力，使人们认为你只擅长某个领域，缺乏全局把握能力。就像盆栽一样，通过刻意修剪，让你的枝繁叶茂，但阻止你成长为一棵参天大树。例如，将你打造成单位的文书员。
第五招，捧杀领导，打压下属。最常见的策略就是捧上级，见效快，效果好，能够迅速鼓励你。例如，如果你的工作能力强，表现突出，有超越领导的势头，领导会经常在同事面前赞扬你，把你吹捧为一朵花，明示或暗示你是接班人的人选，引发同事间的嫉妒。同事们看到自己的利益有可能被你侵占，就会联合起来对抗你，削弱你的声势。
第六招，精神洗脑。领导偶尔给你一些鸡汤，画些美好的愿景，讲道理是正常的。然而，如果领导经常这样做，时不时地上纲上线，以道德或精神高地来束缚你，那就是为了低成本地压榨利用你，并找到高大上的理由。许多人会更加努力工作，却不求回报。
第七招，掺沙子。你带领的团队齐心协力，实力强大，业绩日益提升，对领导的威望构成威胁。领导常用的阴谋就是在你的团队中注入心腹人物，像掺沙子一样。这样做有三个目的：一是监视你，寻找你的把柄；二是当内应，破坏你的团队；三是设置绊脚石，阻碍你的成长。
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