体制内的“人脉恐慌”及“人脉讲究”。
体制内的“人脉恐慌”及“人脉讲究”。有人脉，千里之遥，一路有人迎来送往，如履平地。没人脉，百步咫尺，也得自己艰难行走，远似天涯。 谈起人脉关系，肯定有人会说，我不是什么二代，没有从小生来的背景关系，怎么可能处出来人脉。这里面，反应出了对于人脉的“渴望”与“无奈”——更是一种“人脉恐慌”。 被这种“人脉恐慌”的感觉，困扰了许久，其实步入社会多年后才恍然大悟：人脉，并不全是天生，并不是毫无头绪，而是有其内在的讲究。
1、人脉讲究对等。 人，不仅仅是简单的个体，更是身后的职务、金钱、权力、背景等等一系列因素的综合。建立人脉，其实也是双方之间，对于个体，对于个体背后的各种综合因素的一次会商研判。 只有处于平等地位的人之间的交流，才可以称之为建立人脉。各方面相差太多，强势上位者不会低头多看一眼，弱势下位者内心易生自卑。 纵然是勉强交流，也是一锤子买卖，再没有下文了。没有共同语言，说不到一块去，圈子不一样，话不投机。 纵然弱势方之后吹嘘曾经和某某人凑过场等等，也只是简单的一句吹嘘句子而已。至于强势方，可能根本不会记得还有这号人。
2、人脉讲究联络。 关系是越走越近，人脉是越处越亲。平时的相处，简单的一条微信，简单的一通电话，简单的一个便饭，简单的一个礼物，就是很好的选择。而更高阶的相处，就是要找机会联络感情。 一定要在工作之外，找到私下见面的机会，这样双方都能够放下心中工作的包袱，没有身份的束缚，会更加坦诚。千万不要好几年不联系，等到用得着人家的时候再去联系。
3、人脉讲究交换。 交往的本质，还是一种利益互换。不包含任何杂质，单纯因为投缘而建立的人脉关系，是我们梦寐以求的，却可望不可即的。 人与人之间的交往，还是因为某些共同的事、共同的利益而发生。双方都能够为对方提供帮助，互相之间能够做到优势互补、共同进步，这种情况下的人脉关系，最牢固。 每个人都会有不同程度的“人脉恐慌”。毕竟，工作中绝大多数的“碰壁”，在有熟人的情况下都会变得太简单。工作如此，生活亦如此。 破解恐慌的最好办法，就是深入剖析，知其所以然，掌握“人脉讲究”，顺藤摸瓜，捋顺思路，慢慢拓展。 这之中需要琢磨人心、人性，需要个人太多的付出，而且这些付出极大概率会打水漂。然而，这才是建立“新人脉”的常态。掌握好“人脉”背后的本质，才好经营出属于自己的人脉。
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