体制内如何能够与他人一样“混日子”并且还能保留内心的上进？
上周和几位体制内的朋友聊天，我问道：在体制内如何能够与他人一样“混日子”并且还能保留内心的上进？
其中一位身居高位的朋友说道：要懂得“藏拙”你耐心把我接下来说的话记录下来
1、到了别人的办公室，对方泡了茶的话一定要喝一口，这是做人最基本的礼貌。如果是纸杯的话，离开的时候自己带走。看到有人找领导谈工作的话，主动泡一杯茶过去。
2、体制内最傻的行为就是当领导不理你时，你也不去理他，领导傲娇，你却本他更傲娇。那么不出意外最后吃亏的一定是你，等到你身边的人都提拔到了重要岗位，就剩下你的时候，你就后悔了。
3、被领导批评时，不要一上来就反驳，万一你想反驳的地方是领导早就想到的，就只会让你更加尴尬，所以面对这种情况直接表达自己的想法即可:
“领导，我认为您说的很对，但现在出现这么个结果，是因为我在工作过程中，想法是....麻烦您看看我的思路是否正确？如果您觉得有问题，那么接下来我该怎么做呢？或者您有什么更好的建议吗？”
这样说出来既不会让领导认为咱们是只会犟嘴的刺头，还能够稳住领导情绪，更快解决问题
4、和小领导相处时不要用能力，要用自己的态度。因为能力会被他利用，甚至打压，而态度能讨安心。和大领导相处时不要用技巧，要用本心。因为技巧会被识破，甚至反感，而本心能得信赖。总而言之，小领导要靠哄，他是你晋升的跳板，能够稳住他们就是获得胜利。大领导要靠宠，他是你跃升的推手，只要拿下他们就能获得成功。
5、在体制内工作就是“多做多错，少做少错，不做不错”。别总想着把工作用最快的速度完成，从而彰显出自己的能力，工作只会越做越多，进一步导致出错的概率也会越来越大。记住！你做错一件事带来的负面影响，远比你做对一百件事的正面影响还大。
6、和同事的关系要在人前好，和领导的关系要在人后好。而那些关系一般的同事，我会“表现的”和他关系很好！
和其他人聊天时会有意无意透露出我们之间的关系很好。目的就是为了未来有一天撕破脸皮的时候，我可以说“我待你不薄，你怎么能这么冤枉我！”这类话。
而和领导要在人后关系好，这样领导布置给你任务时，就不需要顾及其他人的眼光。并且领导也不喜欢下属打着自己的名头搞事情。
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