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我发现:提拔快的人，往往不是能力超群，而是学会了如何与贵人相处
一、永远只对直属领导负责，当出现另外一个领导对你发出指令的时候，立即向直属领导如实汇报。!
二、如果领导私下夸奖你，表示感谢就行，别想太多。如果领导在公众场合夸你，私下里却把你骂得狗血淋头，千万别生气，这是真的关心你。如果领导平时老是表扬你，晋升的时候把你晾在一边，就认真反思一下，你有多久没有跟领导单独谈过话了?
三、向领导请示工作时，给他做选择题、判断题，别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋，你的职责是建议，遇到问题就推给领导，会让他觉得你不负责、不靠谱。!
四、学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事，被领导批评就听着，挨骂就忍着。永远不要正面顶嘴，你有很多种抗争的途径，正面冲突就是zui愚蠢的选择。
五、在绝大多数情况下不要越级汇报，只有当直属领导确实太过分的时候，可以用谈心的形式委婉地向大 boss表达自己的想法。这个时候，要把大boss当成长辈，诚恳的说出晚辈在工作当中遇到的迷茫和困惑。
六、要把领导当成教练，好的教练能带你拿jin牌，差的教练也能带你上赛场，不要因为教练的好坏而影响你的工作节奏，要弄明白，一件事情它有很多种选择，而你却没有选择。
七、资源是给你铺路的，不是给你闯祸的时候给你收拾烂摊子的。人脉是锦上添花的，不是在你低谷的时候给你雪中送炭的。
八、你可以比领导出色，但是不要qiang他的风头，要学会摆正位置，领导可以不讲理，但是你不能耍脾气，要懂得放平心态。
九、严格才是大爱。即便领导对你的误解很深，存心刁难，也不要瞻前顾后，患得患失，心大一点，胸宽一点，这个年头，对你使坏的人很多，他算是对你温柔的了。
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