县委书记用沉重的语气告诉了我一些关键观点
2023-10-05
3 min read
县委书记用沉重的语气告诉了我一些关键观点：“不是因为你送了东西我就会提拔你，也不是因为你擅长巧言令色我就会喜欢你。我更喜欢那些干活干得漂亮、在关键时刻敢于争取自己权益的人。领导需要的是有实力的人，而不是一群只会拍马屁的软骨头，关键时刻屁都不敢放一个。送礼有什么用？我需要的东西，你们要么舍不得，要么根本送不起。”
“我喜欢那些有本事、有能力，能够稳妥办事的人。我讨厌的是那些比我还讨厌的人，而我喜欢的人，从来不会随意与人发生矛盾。这样的人，就算只送我一篮子茶叶蛋过节，我也会尽量培养提拔。”
“当我还是一名普通员工的时候，我总觉得送礼很重要，觉得巧言令色很重要。但现在我不再这么想了。我喜欢带刺的下属，当然，这些刺要对着我想对的人才行。”
“领导喜欢的下属通常具备以下特点：
1.能力：在公司里，最重要的是能够干活，无论是私企、国企还是机关单位。把领导交代的事情办好，无论你是如何做到的，只要没有引发问题，就算是聪明的做法。只要事情办好，方法是否规矩其实不那么重要，除非你做的是简单的工作，否则就没有什么特殊之处。
2.敢得罪人：不要害怕在工作中得罪人，认真对待工作，坚持自己的立场，是年轻人应有的锐气和底线。显示出自己的底线有助于帮助别人更好地适应你，这点可能需要一些时间才能明白。在一个单位，几乎没有人是得罪不起的，尤其是其他部门的领导。如果你为了工作或者自己的部门争取权益，那么即使以后转到其他部门，人家也更愿意重视你。
3.团结：团结当然很重要，但不同声音也同样必要。一个部门如果只有一种声音，问题可能会被忽略，整个部门会变得死气沉沉。争执是必要的，关键在于动机。争论是为了工作是积极的，而为了个人私利而争吵则应该避免。”
#体制内 #职场 #人情世故 #为人处世 #人际交往