永远不要当第一个掀桌子的人
1.“斗”的智慧: 永远不要当第一个掀桌子的人。高手相斗，比的是内功，不是蛮力。拼的是火候，不是火气。两人有矛盾，桌子底下使劲踢就行，但别主动撕破脸。如果控制不住火，沉不住气，小地方说没城府，大地方说没格局，官场职场的大忌都在这里。
2.少揽活儿，多分活儿，别集权，多授权。很多中层管理者刚开始带团队的时候，最容易走错的路是自己事必亲身做。下属做不好某事？“让我看看，我回头给你答复。”结果就成了团队里最忙的人。
3.遇到这种人不要深交。那些在你最需要支持的时候离开你的人，无论是亲戚朋友还是恋人，都不值得继续交往。他们明知你正经历困难，却冷眼旁观，甚至落井下石。强大时，他们会原谅你的弱点；幼小时，他们会放大你的缺点。这种人永不值得深交，更不值得原谅。
4.巴结讨好没用。别去巴结别人，关系的好坏不在于你对待别人的态度，而在于你能为别人创造什么价值。
5.从幼稚到成熟，只需去请求帮助。为什么有些人过了30还显得幼稚？最大的原因是他们从未请求过别人的帮助。只要求助过别人，你就会迅速成熟，请求帮助就像吞剑一样，依靠别人就像登上云霄。
6.真正厉害的人。最高境界的力量是通过苦难而重生，没有一个人的洞察力是没有经过磨炼出来的，没有一个人的胸怀是没有被委屈撑大的。如果你碰到一个非常厉害的人，那他一定经历过你无法想象的高潮低谷，才会变得如此坚定果断、洞察深刻。
7.包容比权威重要。优秀的管理者首先要有容纳他人的能力。不要因为自己的微不足道的权威而排挤打压有才能、有主见的下属，这样只会凸显自己的无能。
8.尽量避免。如果你感觉有人不太喜欢你，不要怀疑，那个人背后可能已经把你讨厌透顶，甚至比你想象的更恶毒。所以不要试图讨好，保持冷漠，并尽量避免接触。
9.强者定律。当一群人在欢呼雀跃时，那个最安静的人通常是高手，这叫做“强者定律”。一个人的聪慧与思考是分不开的，高维度的人通常能看到别人看不到的东西，想到别人想不到的深度。
10.高手是怎样的。高手通常看起来懒懒散散，平日里养精蓄锐，等待时机一击必杀。不急于行动，因为时机未成熟，而你以为他们在娱乐，实际上在策划。不急于表现，因为他们正在积蓄力量。