在私募职场工作时一直靠领导才如鱼得水 数年间我发现让领导的潜规则
在私募职场工作时一直靠领导才如鱼得水 数年间我发现让领导的潜规则 既害怕又尊敬的3种人，往往沉默寡言、喜欢独处，遇到要高看一眼！有人的地方就有江湖。职场就是江湖，江湖之水，静水流深，深不可测。 有的员工，心里藏不住事，什么心事都挂在脸上，让上级一眼看穿，既不害怕，也不尊重，只利用不重用..有的员工，功力深厚，修养极佳，深藏不露，谦虚低调，推功揽责，忠诚靠谱，深得赏识和重用。 还有一种人，不爱说话，善于独处，让领导猜不透，摸不清，既害怕，还不得不尊重。
1、保持神秘感的人。 有些人在骨子里是欺软怕硬的，因为他们看出了你的软肋才会有恃无恐。但是，有些人天生对陌生的事物感到莫名的害怕，因为不知道它的厉害，越是神秘，越是害怕。 比如，你见到麻雀不会害怕，因为你知道它有没有毒、不会咬人还很弱小。你见到一只没有见过的小蜘蛛，就不敢抓它，因为它有一种神秘感，不知道它有没有毒，所以，神秘感带来敬畏感。 行走职场，无论如何都要保持30%%以上的神秘感，不要让别人知道你所有的底牌。
2、沉默寡言的人。 单位里总有几位沉默寡言的人，有的是肚里空空，不会说话；有的是性格孤僻，不敢说话；有的是沉默寡言，不想说话。 当你阅尽人世间的世态炎凉，经历过跌宕起伏的风霜雪雨，看透熙熙攘攘的基本人性，你还忍不住“放炮”，那只能说明你是“炮仗”而已，但是，当你开始沉默寡言的时候，才开始蕴含沉默的力量。 西方有句谚语：沉默是金。中国有句古话：少言为贵，贵人语迟。天不言自高，地不言自厚，人不言自能，水不言自流。
3、不炫耀自己的人脉的人。 行走职场，有人说，会干的不如会说的，会说的不如会唱的，会唱的不如会哭的。有一定道理，但也不能涵盖一切，在有些时候和场景之下，说得越多，暴露得越多，反而深受其害。 有些厉害的人，谦虚低调，受到表扬，得到重用，拿到奖牌，人家把它当作“过去式”，根本不会时不时拿出来炫耀，爱炫耀的人，往往是没有城府的人，也许是没有经历被小人陷害的悲剧，不知道“木秀于林风必摧之”的厉害，更不知道“枪打出头鸟”可能会降临在自己的头上。 有一种人，有人脉，有背景，有实力，却从来都是深藏不露，让领导又害怕又尊重。我是钰铭，点赞关注持续分享价值#认知#人性#人性智慧#认知思维